2008年4月22日火曜日

【FB通信】4月号


FB通信の4月号を発行いたしました。

今回は、厚生労働省からの、
「労働時間等設定改善指針(労働時間等見直しガイドライン)」の改正、「名ばかり管理職」についての指導(通達)を取りあげております。
名ばかり管理職については、ファーストフード店の店長が管理職と認められなかったのを期に、民間企業でも対応に負われています。

また、先月も取り上げさせていただいた「障害者の雇用枠拡大」について民間では既にそれに向けた取組が進んでおります。
皆様方の法人におかれましても、対策をご検討いただきたいと思います。

2008年4月21日月曜日

第1回 FB FORUM開催決定


「評価制度再構築セミナー」  
~『成長主義』評価制度のすすめ~

フォーブレーンでは、国公立大学、国公立病院、独立行政法人等の人事労務担当者の方々の様々な悩みを解決するとともに、人事労務担当者の方の交流の場としてご活用いただきたいと考え、
フォーブレーンフォーラム(FB FORUM)を開催することとなりました。
第1回目は、人事評価制度をテーマに、現制度を見直し、成功する評価制度の再構築をお手伝いしたいと考え、講演と、個別相談ならびに懇談会を企画しております。
ぜひ、この機会にご参加いただきますようお願いいたします。

今回 開催するFB FORUMの概要は以下のとおりです。

■ 開催要領
1.開催日時:2008年6月17日(火) 14:00~19:00
2.開催場所:東京国際フォーラム
(東京都千代田区丸の内3-5-1 TEL.03-5221-9040)
3.対 象:国公立大学、国公立病院、独立行政法人の
評価制度、人事・労務部門責任者及び担当者
4.参加費用:10,000円(お二人目以降5,000円)
会員の方は 7,500円(25%OFF)
5.定  員:30名(先着順 申込多数の場合は1法人2名様までとさせていただきます)
6.カリキュラム:
13:45~ 受付開始
14:00~17:00 講演「評価制度再構築セミナー」
~『成長主義』評価制度のすすめ~  
17:00~19:00 懇談会(ご希望の方には個別相談会を実施いたします)


■ 講演概要

「評価制度再構築セミナー」
          ~『成長主義』評価制度のすすめ~  

評価制度を導入して数年、試行期間中の法人も多くありますが、はたして機能しているのでしょうか?「制度は導入したものの運用が上手くいっていない」、「職員になかなか浸透しない」、「職員に評価に対するアレルゲンがある」、「評価者によって評価にばらつきがある」など、多くの悩みを人事担当者の方から伺っています。

評価制度は時代に合わせて変化、改善していくものですが、その根幹さえしっかりとしていれば、大きなぶれが生じることはありません。
この機会に是非ご参加いただき、評価制度の改善にお役立てください。

詳しくはこちら(PDF)

●お申し込み方法:
①添付「参加申込書」をFAXで送付 FAX.03-5304-5623
②FOURBRAIN ホームページ お問い合せページ       http://www.fourbrain.co.jp/contact/
③Eメール info@fourbrain.co.jp

●申込締切り:      2008年5月23日(金)

●お支払い方法:
お申し込み後、受講証と請求書を郵送させていただきますので
指定口座へお振り込みください。

【本件の連絡先】
株式会社フォーブレーン FB FORUM事務局
Tel 03-5304-5621 FAX 03-5304-5623
http://www.fourbrain.co.jp/
お問い合せ:http://www.fourbrain.co.jp/contact/
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-21-11ベルテ代々木Ⅱ202
            

2008年4月20日日曜日

【FBの本】「よくわかる パートタイマー活用のための雇用管理」

                                     
フォーブレーンのコンサルタントが執筆した本「よくわかる パートタイマー活用のための雇用管理」が4月20日に株式会社朝陽会から出版されました。

労働者保護関連の法整備が相次いで行われている昨今において、人事をご担当される皆さんにとっては、パートタイマーの雇用管理も頭を悩ませる大きな問題となってきました。

そこで、本書では、パートタイマーの雇用管理をとりまく諸問題についてコンプライアンスの視点から、採用、労働条件、退職などの各ステージに分けて、解説しています。

また、平成20年になって相次いで施行されました「労働契約法」や「改正パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)」の内容も網羅した内容となっております。

戦力となるパートタイマーが集まり、そして貴重な戦力として力を発揮できるような職場にするために活用いただける1冊です。

人事担当者の皆さんのバイブルとしてぜひ本書をお役立て下さい。

ご注文はこちらまで → 株式会社朝陽会(図書注文フォーム)

全国の官報販売所でもご購入できます。



 

2008年4月14日月曜日

FB FORUM(フォーブレーンフォーラム)

FOURBRAINでは国公立大学、国公立病院、独立行政法人等の人事労務担当者の方々の様々な悩みを解決するとともに、人事労務担当者の方の交流の場としてご活用いただきたいと考え、FB FORUMフォーブレーンフォーラム)」を企画、開催することとなりました。


FB FORUMでは人事担当者の方からご要望の多いテーマについて、セミナーや勉強会などを開催するほか、個別相談会や他法人の人事関係者の皆様と交流していただき、日頃の業務の課題や改善策などの情報交換にお役立ていただけれるように懇談会の場も提供していきたいと考えております。

第1回は6月中旬を予定しておりますので、詳細決定次第、ご案内させていただきます

2008年4月10日木曜日

『地方独立行政法人化に伴う人事・労務制度整備支援』サービス

労働法に基づいた人事制度の確立と運用指導を中心とした、
『地方独立行政法人化に伴う人事・労務制度整備支援』サービスを開始いたします。

■サービス詳細
公立大学・公立病院の法人化に向けた人事・労務制度の構築を下記の点から支援させていただきます。

・労働法規の解釈(地方公務員法との相違点)
・就業規則等諸規程の作成、整備、運用指導
・労働組合との交渉及び協約の締結支援
・社会保険関係の手続支援
・人事評価制度の構築支援
・所官署(労働基準監督署等)への対応関係

また、制度の周知をサポートするため、職員向けの研修等も行います。

■特徴
地方独立行政法人化への移行にあたっては、多くの検討すべき項目があります。
また、解決すべき問題も山積されているため、新しい体制づくりや人材の整備にも、ある程度の準備期間が必要です。 

特に、「就業規則」は、各法人の設立時点で、事業場ごとに、作成・意見聴取・届出・周知が義務付けられており、その内容は、服務規律と労働条件を公正・統一的に定めた規律といえるもので、十分な吟味と検討がなされなければなりません。
また、多数の労働者を協働させる事業場においては、「就業規則」を明確に定めることが、効率的な事業運営のために必要不可欠です。
これまでにも弊社コンサ ルタントは、各省研究機関の独立行政法人化、国立大学法人化に伴 う、人事労務関係規程整備業務に従事して参りましたが、公立大学や公立病院の法人化に向けても、これまで蓄積したノウハウを基盤に、就業規則の作 成や、安全管理体制の点検などの具体的な支援実績がございます。

・誰が、何を、どうするのか具体的に決められていない
・基本的な計画はあるが、人手と時間が足りずに、思うように進んでいない
・自分達で作成した就業規則の原案に対して専門家のアドバイスが欲しい

など、実務面で問題を抱えておられる場合は、是非お声を掛けていただければ幸いです。

【お問い合せはこちら】

2008年4月8日火曜日

ホームページリニューアル

ホームページをリニューアルしました。
ご感想などお聞かせください。
      
    

2008年4月4日金曜日

評価制度再構築セミナーを開催します

国公立大学・国公立病院・独立行政法人における評価制度についてセミナーを下記の通り開催いたします。

「制度は導入したものの運用が上手くいっていない」
「職員になかなか浸透しない」
など、多くのお悩みを人事担当者の方から伺っています。

そこで、フォーブレーンでは、現制度を見直し、成功する評価制度の再構築をお手伝いしたいと考え「評価制度再構築セミナー(仮題)」を開催させていただきます。
この機会に是非ご参加ください。

  • 日時:平成20年6月17日  14:00~
  • 場所:東京国際フォーラム 会議室
  • 定員:30名

お申し込み方法等詳細は決定次第ご案内させていただきます。

2008年4月3日木曜日

【研修開催報告】独立行政法人放射線医学総合研究所

                                                


独立行政法人放射線医学総合研究所にて初任者研修を行いました。

今年度入所した皆さんを中心に、現実に起こり得る日々の業務を例に挙げながら労働関係法規と就業規則から気をつけるべき点を判りやすく解説させていただきました。

初任者にも判りやすく、楽しく進行できるようように、日常起こりそうな場面を例題とした3択のクイズ形式なども取り入れました。
                             

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