2008年7月29日火曜日

第2回 FB FORUM 開催決定

    
無料! 人事労務セミナー

「モンスター職員が職場を蝕む」

 ~ 人事担当者のための
    モンスター職員の雇用管理とその対策 ~


フォーブレーンでは、人事労務担当者の方々の
様々な悩みを解決するとともに、
人事労務担当者の方の交流の場としてご活用いただきたいと考え、
定期的にフォーブレーン フォーラムを開催しております。


第2回目となる今回は、「モンスター職員が職場を蝕む」と題し、
法人内部においてモンスターのごとく存在しているがために
まわりの職員のやる気をも阻害している
モンスター職員」に焦点を当て、
その処遇措置やモンスター職員を生み出さないための対策について
解説させていただきます。

この機会に是非ご参加下さい。


■ 概要

「繰り返し病気休暇を取得する」

「部下に対するハラスメント発言を繰り返す」

「部下の育成や評価をしない」

仕事をせず机に座って終日暇をつぶしている」

「上司の命令にしたがわない」

―などなど、職場内におけるモンスター的な存在(=不思議な存在)ともいえる
「モンスター職員」が各法人でも見受けられています。

このモンスター職員の存在は、
職場の和を乱し職務の遂行に支障を来すばかりでなく、
まわりの職員のモチベーションをも低下しかねません。

いろいろな職場におけるモンスター職員の実例を紹介しながら、
その処遇措置や雇用管理上の留意点を解説するとともに、
モンスター職員を生み出さないための対策をご紹介いたします。


1.「モンスター職員」の処遇措置と雇用管理  
  ・繰り返し病気休暇を取得する職員
  ・部下の育成や評価ができない管理職
  ・不自然な言動を繰り返す職員
  ・チームワークを乱す職員
  ・第三者に職場の不平不満ばかりを漏らす職員
  ・私用メールが甚だしい職員
  ・勝手に超過勤務をする職員 など

2.「モンスター職員」を生み出さないための対策
  ・職員育成制度の構築
  ・職員評価制度の活用


■ 開催要領

1.開催日時
   2008年9月3日(水)14:00~17:00

2.開催場所
   東京国際フォーラム 408号室
   (東京都千代田区丸の内3-5-1 TEL.03-5221-9040)

3.対 象
   国公立大学、国公立病院、独立行政法人、
   地方自治体の人事・労務部門責任者及びご担当者

4.参加費用
   無料

5.カリキュラム
   13:45~        受付開始
   14:00 ~ 16:00  セミナー「モンスター職員が職場を蝕む」
             ~人事担当者のための
                モンスター職員の雇用管理とその対策~
   16:00 ~ 17:00  個別相談会、交流会

* 詳細は、こちらをご確認下さい。(PDF)


■ お申し込み方法

① 添付「参加申込書」をFAXで送付
    FAX.03-5304-5623

②FOURBRAIN ホームページ 
   お問い合せページ http://www.fourbrain.co.jp/contact/

③Eメール  info@fourbrain.co.jp


【本件の連絡先】

株式会社フォーブレーン FB FORUM事務局
Tel 03-5304-5621 FAX 03-5304-5623
http://www.fourbrain.co.jp/
お問い合せ:http://www.fourbrain.co.jp/contact/
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-21-11ベルテ代々木Ⅱ202
           
                      

2008年7月24日木曜日

【FB通信】7月号

    
FB通信7月号を発行いたしました。


相変わらず、不払い残業に関するニュースが後を絶ちませんが、発覚する要因の多くは、労働者からの監督署への申告によるものです。
労働者の職場に対する何らかの不満が外部への申告や告発といった形で現れるケースは増える一方です。問題が大きくならないためにも、職員の不満には早めに気づき、速やかに解決に導くことができる職場づくりが求められます。
そのためにも職場における労使の良好なコミュニケーションといったことも大切でしょう。
今回は、ロイヤリティ・マネジメントのことも取り上げていますが、労働問題の未然防止や早期解決のためにも、その第一歩として、職場でのコミュニケーションのあり方なども是非、この機会に見直してみてください。


※ フォーブレーンでは、メンタルヘルス研修の実施を承っております。 今号にはそのご案内も掲載しておりますので、併せてご検討下さい。
                     

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